沧州市志捷劳务派遣有限公司 - 劳务派遣的利弊及发展趋势
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  • 亚博体育app下载ios派遣这一形式最早的雏形出现在我国改革开放之初,当时因为外企没有人事权,必须通过外企服务公司派出员工到公司服务这种方式来用工。而如今所谓的亚博体育app下载ios派遣早已不能和当初同日而语,随着社会主义市场经济的逐步完善,亚博体育app下载ios派遣作为一种全新的用人模式,逐渐步入了我们的生活。那么究竟是什么因素促使亚博体育app下载ios派遣呈现出强劲的发展态势,越来越受到用人单位的欢迎呢?

    首先,亚博体育app下载ios派遣有利于降低企业用人成本,可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费、中介成功服务费等,况且现在的企业招工已从过去的零敲碎打转向批量吃进,而亚博体育app下载ios派遣机构却恰恰提供了这种便利,给用人单位选拔职工提供了捷径;其次,降低企业用工风险。由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷,就会由派遣单位出面进行调解;若员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题,也将会由派遣单位承担经济损失,使企业能够集中精力参与市场竞争;再次,亚博体育app下载ios派遣有利于改善企业灵活的用工机制,避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;最后,由于亚博体育app下载ios派遣机构在“三方”关系中,“一手托两家”,派遣机构与用人单位是亚博体育app下载ios协作关系,与被派遣人员是劳动合同关系,用人单位与被派遣人员是使用和被使用的关系,比较规范、合法,三者的权利、义务比较明确。亚博体育app下载ios派遣虽然有那么多优点,但是毋庸讳言,它在发展过程中仍有弊端显现,主要表现在以下几个方面:

    一、同工不同酬,劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右,这主要是用人单位由于要支付给亚博体育app下载ios派遣机构除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费等)、社保公积金以及奖金福利待遇外,每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本,不额外增加负担,通过压低薪资水平的办法来达到目的。二、派遣员工的安全健康得不到保障。由于派遣就业,劳动者不直接为雇主提供劳动,而是为雇主的客户提供服务,出现了“第三者”,形成了三角形关系。三、派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工由于不是用人单位的正式职工,即使工作能力强、表现好也没有晋升机会,严重挫伤了职工的积极性。四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工,所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险,而亚博体育app下载ios派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。五、派遣员工没有组织归属感,不利于员工队伍的稳定。由于派遣员工在用人单位是“二等公民”,处处受到歧视,容易造成职工的自卑心理,就会频繁离职。六、某些用人单位钻国家法律、法规、政策的空子,大量使用派遣实习生,既摄取了大量的廉价劳动力,又达到了逃避缴纳社会保险的目的。七、某些亚博体育app下载ios派遣机构为了追求高额利润,利用员工人生地不熟的状况,与之订立对派遣员工不利的所谓住宿协议,并收取押金。八、亚博体育app下载ios派遣的管理机构既是运动员,又是裁判员。不能做到公开、公平、公正,不利于劳动力市场的健康发展。

    综上所述,对待亚博体育app下载ios派遣我们既不能因为它有那么多优点而听之任之、放任自流,也不能因为它有那么多缺点而予以封杀,而是要积极研究对策,趋利避害,以规范派遣公司的操作,保护劳动者利益。我们可以借鉴国外的一些好的做法,国外有关亚博体育app下载ios派遣的立法内容,主要是从派遣公司的必备条件、业务范围、运作方式等方面对其进行规制,从派遣就业劳动者应享受的劳动条件、福利待遇等方面保障其权益。

    近几年,随着我国改革的深入,国有企业减员增效、下岗分流,农业向非农产业转移,在加上每年新成长的城乡劳动力,使得我国就业形式严峻,并且这种局面还要持续相当一段时间。所以我们要调动一切积极因素,广开就业渠道,而大力发展亚博体育app下载ios派遣业即是扩大就业的有效办法之一,符合劳动力市场的发展方向。我们要积极借鉴国外亚博体育app下载ios派遣业的相关经验,力争在发展我国的亚博体育app下载ios派遣业时少走弯路,使其尽快为活跃劳动力市场、缓解就业压力做出贡献.